『ホメシカ理論』で人材マネジメントを学ぶ

 

こんにちはー

 

表参道・原宿のヘアサロン
SENSE Hair のオーナー美容師

 

中島 義宗 です

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さて今日のブログは

前日参加してきたセミナーの模様を…

 

 

その日は営業後にこちらのビルへ

 

 

 

 

渋谷にある

株式会社ネクシィーズの本社ビル

 

 

こちらで行われたのが

所属するパッションリーダーズが

月に2回定期開催する

 

“超経営力アップセミナー”

 

 

 

 

という名の

経営者に向けた勉強会

 

 

 

 

今年はさらなる飛躍を目指し

自らの経営力をアップさせるため

いろいろと勉強してるんだけど

 

経営者の学びってこうして

外部に自ら時間と労力をかけて

行動するしかない…

(￣▽￣;)

 

 

そう…経営のやり方なんて

今まで教わってきてないですからね…w

 

 

せっせとセミナーに行ったり

ちょくちょく本を読んだりして

しっかり脳みそを鍛えないといけないので

けっこう大変です…

(＾＾；)

 

 

 

 

さてこの日の講師の先生は

こちらの方

 

 

 

 

株式会社

アニメートエンタープライズ代表

 

野津 浩嗣さん

（ノツ コウジ）

 

 

 

 

ノツさんの専門分野は

 

『人材マネジメント』

 

 

主に企業研修やセミナー

そしてコーチングなどなど…

 

“人材教育”という分野のエキスパートで

テレビでもコメンテーターとして

活躍されるお方

 

 

 

 

このパッションでは

アカデミー学長のいう立場で

こうしてメンバーにマネジメントの

講義をしてくださってるんだよね

(￣∇￣)

 

 

そして今回の講義のテーマは

 

『ホメシカ理論』

 

というノツさんが

オリジナルで提唱されている

育成理論なんだけど

 

 

 

 

“人材マネジメント”というのは

業種を問わず

どこの企業やお店でも大きな課題

 

 

 

 

“若い社員をどう成長させるのか？”

 

“スタッフをどうやって

導いていけばいいのか？”

 

 

 

 

褒めて伸ばすのか…

 

叱って成長させるのか…

 

 

上司や先輩の立場に立つと

頭を悩ます問題ですよね…

(＾＾；)

 

 

 

 

そんな教育の悩み

“褒め方”や“叱り方”を

ノツさんはとてもわかりやすく

実践的な『ホメシカ理論』という

メソッドで伝えてくださいました

 

 

 

 

あんまり詳しく説明できないけど

 

いやぁー

 

『ホメシカ理論』

 

めっちゃ勉強になったー

(⊙ﾛ⊙)

 

 

褒め方や叱り方って

信頼関係を構築していくうえで

とっても大切なんですね

 

今までの自分の

スタッフへの関わり方を

改めて見直すいい機会になりました

(￣∇￣)

 

 

ノツさん

ありがとうございました！

m(_ _)m

 

 

【ホメシカ理論】

書籍化もしてるので

詳しくはこちらから

 

↓↓↓

 

 

 

 

 

この【人材マネジメント】

という分野

 

特に美容室は

スタッフの育成がサロンの発展に

大きく左右する

 

この本にも書いてあったけど

ボクら40代以降の世代と

それ以下の世代では

“価値観”という意味で

大きな差があるのを

日々実感するんだよね…

 

 

 

 

それは

“幸せ”を感じるコトやモノが

明らかに違うということらしい…

 

 

 

 

「乾いてる世代」

と呼ばれる人達

 

と

 

「乾けない世代」

と呼ばれる人達

 

 

 

 

何かを求め

必死になって自己犠牲をし

社会や経済を豊かにしてきた世代と

 

モノや情報にあふれる中

その中からいかに“自分らしさ”

いうものを求める世代

 

 

時代のせいに

するつもりはないんだけど

 

やはりその中で行われた

“教育”という違いがあれば

根本的な思想や価値観に

違いがでるのは証明されている

 

 

だからこそこれからは

上の立場である自分達が

どう変化し対応していくかが

とても大事なんだろうね…

 

 

 

 

“人材を人財として扱う”

 

スタッフそれぞれのモチベーションを

どう引き出し導いていくのか

 

【人材マネジメント】という分野

 

こりゃ奥が深いですね…

(^_^;)

 

 

しっかり勉強しなきゃなぁー

 

 

ということで

 

最後まで読んでいただき
ありがとうございました

 

ではまた〜

^ ^

 

 

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